——为了落实董事长“孝心、善行、共赢”的总体要求，提高员工道德水平，保持全国“敬老文明号”企业荣誉，创造和谐家庭，和谐企业，和谐社会，公司于2013年举行了第一届“五星级孝星”评比活动，取得了良好效果，赢得了广大职工与社会各界的广泛赞誉。经公司董事会研究决定在近期开展第二届“矿山孝星”评比活动。实施方案如下：​

一、评比范围：公司所属部门、科室、班组全体员工、驻外业务经理。​

二、评比数额：管理层10名，班组10名，业务经理15名。众和出租车有限公司3名。推荐名额为评比名额的2倍以上。​

三、评比标准​

1.孝敬长辈：孝敬双方父母及其长辈，自觉例行赡养义务，积极践行新二​十四孝，无虐待、冷待老人现象，街坊邻里口碑较好。​

2.夫妻恩爱：男女平等，互敬互爱，勤俭持家，勤劳致富。​

3.家庭和睦：尊老爱幼，兄弟友爱，姊妹团结，妯娌亲密，互帮互助，亲​情浓郁。​

4.邻里亲密：互尊互助，互让互谅，邻里和睦，关系密切。​

5.工友团结：生活上互相关心，工作上互相支持，努力掌握生产技能，积极做好本职工作。

四、评比的时间、方法、步骤​

——评比按以下方法步骤进行：​

1.宣传动员（6月1日——10日）。结合公司实际，制定活动方案，成立机构，加强领导。利用动员会、条幅、电子屏幕、厂报、网站、微信等宣传工具和形式，大力宣传活动的目的、意义、内容和方法步骤，提高员工参与的自觉性和积极性，营造良好的活动氛围。同时，矿山报要开辟专栏，大力宣传矿山孝星事迹，教育广大员工向孝星学习，孝敬老人，忠诚企业，做优秀的企业员工。​

2.个人自荐（6月11日——20日）。本人根据自己的实际情况，向部门或班组自荐、互荐。（业务经理向销售部自荐或互荐）。​

3.班组（部门）推荐（6月21日——6月30日）。班组根据员工实际表现和调查掌握的情况推荐，并填“矿山孝星评定表”，报本人典型事迹。​

4.评比小组初选（7月1日——7月20日）。公司评比小组组织专人逐人考察评定，确定矿山孝星入选名单，比例为1:1.5。​

5.入户考察（7月21日——8月5日）。公司评比小组组织专人逐村、逐户、逐人考察，听取家庭成员、街坊邻居、村委会意见。​

6.确定人选（8月6日——20日）。考察组和领导小组根据本人表现和各方意见，拿出评比意见，上报董事会确定矿山孝星。​

7.公示（8月20日——31日）。在公司和本人家乡分别对矿山孝星候选人公示，公示时间7天。​

8.总结表彰（9月1日——10日）。公司召开专门表彰大会，进行大张旗鼓的表彰，入围者作为入围奖发放证书，矿山孝星将给予必要的精神和物质奖励。​

五、具体要求​

1.加强领导，抓好落实。公司成立第二届矿山孝星评比活动领导小组，组长由张如志同志担任，副组长为韩庆祥、黄志、武高轩，成员有靳思德、陈惠玲、马丽娟、祝丽娜、张广华、姜国松、苗运明、林献书同志组成，具体负责第二届矿山孝星的推荐、考察、评比等组织领导工作。​

2.搞好宣传，提高认识。要利用会议、学习讨论、报纸、板报、流动字幕等多种形式，广泛宣传开展“矿山孝星”评选活动的目的、意义、标准和要求。统一思想，提高认识，增强广大员工参与活动的自觉性。​

3.严密组织，积极参与。领导小组要切实履行职责，加强对活动的督查指​

导，各部门班组领导也要切实负起责任，严密组织，积极参与，搞好本单位本部门的评比活动。全体员工要根据公司的安排和部署的要求，积极参加评比活动。认真行使自己的权力，正确评价自己，正确评价他人，保证评比效果。​

4.严格标准，严格奖惩。在评比中各部门、班组要严格标准，不图形式，不走过场，不照顾，不凑数。切实评出先进，找出差距，表彰奖励先进，批评惩处落后，保证活动效果。